ヤドケンの転職応援ブログ

転職だけではありませんが、自ら行動しなければ何も変わりません。
誰かが何かをしてくれるわけではなく、転職する、しないの決断を含めて自ら行動する必要があります。

悶々とした気持で仕事をしていても、良い結果には繋がりません。
辞めずに現状を変えたいと考えても、どうしようもないこともあります。

現状を変えるためには、あなた自身が一歩踏み出すことが大切です。
転職市場を理解するうえでも、自ら積極的に求人を検索し応募してみてください。
誰かではなくあなた自身のための転職です。

一歩踏み出すことで、採用担当者との出会いが生まれます。
転職活動をすることで、新たな気付きもあります。
転職成功に向けて、行動を始めてください。

8月23日マイナビ転職スタートアップセミナー（新宿）、8月26日（仙台）、9月2日（静岡）、3日（札幌）で開催されるマイナビ転職セミナーで講演をさせていただきます。
実践ですぐに役立つお話をさせていただきます。
転職活動中の方、ぜひご参加ください。
皆さまにお会いできることを、楽しみにしています。

画版 マイナビ転職スタートアップセミナーをご覧になってみてください。

採用担当者、経営者向けの書籍ですが、採用担当者の視点を理解するうえで役立ちます。

「良い人材を確実に採用し定着させるポイント」


「良い人材を見抜く採用面接ポイント」

年齢は誰でも平等に増えていきます。
転職がうまくいかない原因の一つとして、高年齢があげられるかもしれません。

実務能力や経験が抱負な中高年であれば、本来もっと簡単に転職できてもいいのですが、現実はそうではありません。
以前の転職がうまくいったから今回もうまくいくとは、限らないのです。

現実を理解したうえで、できることを選択してください。
仕事であれば、人材が集まりにくい業界や職種であれば、チャンスがあります。

理想だけではうまくいかないこともあります。
現実から逃避していれば、益々うまくいかなくなります。
何を優先すべきなのか、考えてみてうださい。

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皆さまにお会いできることを、楽しみにしています。

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「良い人材を確実に採用し定着させるポイント」


「良い人材を見抜く採用面接ポイント」

転職であれば、採用担当者の目線で考えてみてください。
採用担当者は、自社が求めている人材とのマッチングについて見極めています。
意欲や熱意があっても能力を満たしていなければ、採用に繋がらないケースもあります。
やりたいことを前面に打ち出すのでははく、応募企業でできることを考えてみてください。

経営者であれば、社員や顧客の目線で考えてみる必要があります。
経営を重視するあまり、社員や顧客について安易に考えれば、企業は衰退していきます。
利益の追求だけでなく、。社員や顧客がどのように捉えるかという点について、考えてみる必要があります。

一方社員も経営者や顧客目線で捉えてみると、新たな気付きがあります。
仕事は、やらなければいけないという気持だけですと良い仕事ができません。
相手の立場になり、どうしたら相手に満足してもらえるかという点について、考えてみてください。

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「良い人材を確実に採用し定着させるポイント」


「良い人材を見抜く採用面接ポイント」

転職の求人では、求める人材が明確なケースが多いので、これまでの経験を踏まえて応募企業で発揮できる能力を具体化してください。

求められている商務能力ｊに近いことが、採用される条件になることも多いので、やりたいことだけでなく、何ができるかという点を明確にして臨むことが大切です。

転職は、学歴や前職の企業名ではなく、これまでの経験から何ができるかという点を重視する企業が多いので、経験を示しながら発揮できる能力をきちんと伝えるようにしてください。

求められている職務であれば、経験があまりなくても積極的にアピールしてください。
嘘はいけませんが、伝えなければ採用担当者は理解してくれません。
必要とされているスキルであれば、自己啓発していくことを含めて「できる」というアピールができないか検討してください。

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転職活動中の方、ぜひご参加ください。
皆さまにお会いできることを、楽しみにしています。

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採用担当者、経営者向けの書籍ですが、採用担当者の視点を理解するうえで役立ちます。

「良い人材を確実に採用し定着させるポイント」


「良い人材を見抜く採用面接ポイント」

面接だけではありませんが、相手に苦手意識を持つとその気持が相手に伝わります。
様々なタイプの面接官がいますが、忙しい時間を割いて面接に対応してもらっているなど、好感を持って接してください。

好感を持てば、その気持が表情や語調に表れて、面接官に伝わります。
苦手なタイプ、嫌いなタイプと考えれば、その気持も面接官に伝わり、あなたの気持が面接官の表情に表れます。

短い面接時間です。
面接に対応してもらえるということは、少なからずあなたに興味があるのです。
企業との出会いを大切にして、面接官に好感を持って臨んでください。

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皆さまにお会いできることを、楽しみにしています。

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「良い人材を確実に採用し定着させるポイント」


「良い人材を見抜く採用面接ポイント」