ヤドケンの転職応援ブログ

転職は内定をもらうことが目的ではなく、転職後叶えたいことが実現できる仕事に就くことが目的です。自分に合う企業が見極める一つの方法として、面接官をチェックしてみましょう。

面接官の言動や態度が、必ずしも企業体質を示しているわけではありませんが、少なからず関係することがあります。
回答を親身に聞こうとしない態度であれば、ヒエラルキーが強い企業で、社員の意見やアイデアを尊重しない社風かもしれません。また面接官が同席している上司ばかり気にしてる状況であれば、転職しても思うような仕事ができない可能性があります。

逆質問に対して、軽くあしらうような回答であれば、採用したいと考えていないことも考えられますが、企業体質は良くないでしょう。

一方面接官が回答を親身に聞くだけでなく、面接官の言葉から必要とされていると実感できれば、転職後活躍できる企業になる可能性が高いです。

面接官の言動から、面接官のような社員と共に仕事がしたいか考えてみるといいでしょう。

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転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる職務能力の強みを述べるべきです。
どの企業でも当てはまるような自己PRではなく、応募企業が求めている人材を見極めたうえで、関連する職務を強みとしてアピールします。

転職は、職種や職務で募集するケースが多いので、発揮できる能力と裏付けとなる職務経験を箇条書きで書きだしてみましょう。書き出したものを職務経歴書で発揮できる強みなどの見出しをつけて記載すべきです。面接で自己PRを求められたら、記載したものと重複して構いませんので、発揮できる職務能力を伝えましょう。

長所は、性格や行動がベースであり、仕事だけでなく生活面における良い部分が含まれますが、自己PRは、仕事で発揮できる能力です。

採用担当者は、自己PRの回答に注目しています。発揮できる能力を述べたうえで、これまでの経験や具体的にどのように貢献できるか伝えるといいでしょう。複数ある場合は、最初に「〇点あります。第一に・・・」とわかりやすく伝えてください。

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転職の志望動機は、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力で組み立ててみてください。

叶えたいことは、退職理由と同様で構いませんが、応募企業で実現できる叶えたいことを伝えます。叶えたいことは5年から10年先を見据えたものがいいでしょう。

次に応募企業の魅力ですが、求人情報や企業のホームページから応募企業の特徴や独自性をチェックして、共感していることを伝えましょう。応募企業の魅力で奇をてらう必要はありません。採用担当者は、他社ではなくなぜ自社なのかを知りたいのですから、他社と違う特徴などを理由にすればいいのです。

そして応募企業で発揮したい能力ですが、自己ＰＲと重なって構いませんので、求められている人材として発揮できる能力を、発揮したいと置き変えて伝えるといいでしょう。

叶えたいこと、応募企業の魅力、発揮したい能力が盛り込まれていることで、インパクトのある志望動機になります。

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転職でほぼ間違いなく質問される退職理由ですが、自己都合の退職であれば、叶えたいことの実現といった退職理由を考えてください。

自分の意志で退職する場合は、気持ちを切り替えて転職で叶えたいことを考えてください。応募企業で実現できるものであれば、「○○を叶えたいため」という説明ができます。

待遇面や労働環境が理由であっても、そのまま伝えると会社批判と受け取られる可能性があります。人間関係が上手くいかなかったという理由も、自社でも同様の状況にならないかと懸念を抱かれるかもしれません。

但し短期間で辞める場合は、条件が違っていたなど事実を述べる必要があるでしょう。会社批判にならないように注意をして、叶えたいことを実現したいという理由に繋げましょう。
業績不振などの会社都合の場合は、事実を伝えたうえで実現したことまで述べて問題ありません。

嫌だからという理由ではなく、やりたいことの実現といった叶えたいことを退職理由にすることで、ポジティブな退職理由になります。
面接で「本当に理由は違うのでは？」と突っ込まれても主張を貫くべきです。

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転職面接で希望年収を問われることがあります。
求人募集に記載されている給与の範囲で問題なければ、「御社の規定でお願いします」で問題ありません。それでも突っ込んで聞かれたときは、現在の年収をやや上回る額か同額を述べるといいでしょう。

前職の年収が低く前職より高い年収を希望する場合は、年収が低かった理由を簡潔に説明すると理解が得られることもあります。

希望年収が高い場合は、「私の能力を見て判断していただければと思いますが・・」と述べたうえで希望年収を伝えます。但し求人募集に記載されている額を上回る場合は、採用が難しいこともあります。

希望年収が低すぎる場合、能力が劣っっていると判断される可能性がありますので注意してください。また採用段階だからと低い額を提示して、内定後に高い金額を希望しても通常は認められません。

転職では、これまでの経験や年収が異なる応募者のため、希望年収について質問をされることがありますので、予め回答を考えておくといいでしょう。

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