ヤドケンの転職応援ブログ

転職活動は、がむしゃらに頑張るからうまくいくわけではありません。もちろん「何とかなるさ」という気持ちでは、良い結果は出ないでしょう。これまでの転職活動がうまくいかないのであれば、なぜうまくいかないのか、第三者の意見も含めて、分析する必要があるでしょう。

「こんなに頑張っているのに・・・」と悲しい気持ちになるかもしれませんが、転職は、あなたの努力や意欲だけでなく、企業目線で何ができるか的確にアピールする必要があります。「採用担当者だったらわかるだろう」という気持ちではなく、採用担当者がわかるように、具体的かつ信憑性を持たせて貢献できることを、伝えることが大切です。
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初めての転職 すぐに使える実践テクニック講座（6月2日 名古屋）

転職では、原則としてこれまでの経験を活かして活躍することが求められますので、まったく未経験の職種への転職は、ハードルが高いと考えてください。未経験であっても企業にどのようなメリットが与えられるか考えてみることも必要です。新卒と同様であれば、賃金の低い求職者を採用します。職務経験があるからこそ、未経験の分野でも短期間で戦力になることをアピールすることが大切です。

現職が嫌だからという理由で未経験の職種を希望しても、なかなかうまくいきません。なぜ未経験者を採用するのか考えてみる必要があります。異業種の人材を採用する企業側のメリットと合致すれば、興味を持たれます。転職者は、「教えてください」というスタンスではうまくいきません。未経験の職種への意欲と実務能力を積極的にアピールしてください。

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初めての転職 すぐに使える実践テクニック講座（名古屋）

採用担当者のなかには、圧迫面接や理不尽な対応をする方がいますが、採用したいからこそ厳しい質問をしちえるのか、採用担当者の資質かどうかを見極めてください。採用担当者の資質であれば、入社するべきかよく検討すべきです。入れてやるという上から目線の企業であれば、入社しても満足のいく仕事ができないかもしれません。

自分に合う会社とは、仕事で存在価値を見出せるかどうかだと思います。一流企業でも価値観や存在価値を見出せなければ、あなたに合う企業とは言えないかもしれません。冷たい社風や将来像を見出せない企業では、あなたの能力を発揮できない可能性があります。内定を取ることが目的ではありません。入社後活き活きと仕事をすることが、何よりも大切です。
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「はじめての転職 すぐに使える実践テクニック講座」（6月2日名古屋）

一度不採用になった企業へ再度応募したい方がいますが、難しいかもしれません。不採用になった理由が明確であり、その理由を払拭できるのであれば可能性がありますが、特に理由が思い当たらない場合、同じ条件では同様の結果になる可能性が高いのです。

以前と異なる部分を強調してアピールすることで、採用担当者が興味を持つことはあります。前回の結果を踏まえて、対策を練ってください。再応募であることを伝えるべきか迷いますが、1年以上経過しているのであれば、書類では特に記載せず、面接で問われたときに回答するというのでも構いません。企業によっては、再応募について応募条件が記載されていることがありますので、確認をしてみましょう。

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会社が嫌だからという理由だけでは、転職活動はうまくいきません。嫌なことをきっかけに、今後のキャリアビジョンを考えてみてください。転職をすれば、全てがうまくいくというわけではありません。むしろ暫くの間、外部から来た人間として見られることも、珍しくありません。

転職をすると、これまで築いてきた実績や評価が、転職先の企業ではゼロになります。新たに実績を積み上げていく必要があることを理解したうえで、転職を決断してください。転職を決断する前に、本当に自社では仕事を継続することが難しいのか、冷静に考えてみることも大切です。

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