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ブランク期間について

2021-03-02

Tag :

転職でブランク期間について問われることがあります。
企業により捉え方は様々ですが、6ヵ月以上ブランク期間がある場合は、職務経歴書に【退職後のブランク期間にについて】などの見出しつけて、簡潔に記載しておくことで、面接で問われない可能性があります。

特に何もしていなかった場合は、応募職種で生かせる自己啓発を今日からでも始めてください。
嘘はいけませんが、実際にスタートすれば嘘にはなりません。
できると自信がある内容でしたら、積極的にアピールして問題ありません。

資格取得などのためのブランク期間で資格が取得てきていない場合は、回答に注意が必要です。
応募職種で必要とする資格であれば継続して勉強していくことを伝えても問題ありませんが、特に関連しない場合、仕事に集中できないと判断される可能性があります。
資格取得はきっぱり諦めて、学んだ知識を今後にいかしていくなど、業務に支障を与えない回答を考えてください。

病気や怪我が完治している場合は、長期間のブランク期間でなければ、伝える、伝えないは応募者の自由です。
但し完治せず転職後業務に支障を与える可能性がある場合は、採用段階で伝えておくべきです。

ブランク期間を必要以上に気にせず、応募企業で発揮できる能力を積極的にアピールしてください。

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合う、合わないはある

2021-03-01

Tag :

求人情報では興味のある企業でも、実際に応募をすると興味がなくなるケースがあります。
逆にそれほどではないと考えていた企業が、採用段階を通じて魅力的な企業になることもあります。

人は、みんな違います。
合う企業、合わない企業はあります。
合うか合わないかは、応募段階で冷静に捉えてみることが重要です。

応募しようか悩んでいるならば、迷わず応募してみるべきです。
応募をして思うような企業でなければ、転職しなければいいのです。

人間と同様に企業も、合う、合わないはありますので、転職活動を通じて考えてみてください。

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嫌な気持ちを引きずらない

2021-02-28

Tag :

人間関係や労働環境が原因で辞めたいと考える方がいますが、気持ちを引きずらないでください。
嫌だという理由をやりたいことに転換してみてください。

嫌な上司や同僚のためになぜ辞めなければいけないのかと考えるかもしれませんが、このことをきっかけにより充実した仕事に就ければ、やめるきっかけになった上司や同僚に感謝するかもしれません。

応募企業にとって、現職や前職の人間関係や労働環境はそれほど興味はありません。わかってもらおうと思えば、余計わかってもらえない可能性があります。

きっかけやチャンスは、偶然起こるわけではありません。
前提となる個別の経験があります。
気持ちを切り替えて、転職で今後に繋がるチャンスを掴んでください。

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相対評価で決まる

2021-02-27

Tag :

転職は、資格試験のように何点取ったら合格というものではなく、他の応募者との相対評価で採否が決まることが多いのです。
ですから、上手くいかないからといって落ち込む必要はありません。

相対評価で決まるからといって、他の応募者を意識する必要はりません。
あなた自身が応募企業で何ができるか、きちんと説明することに集中してください。

上手くいかない場合は、より条件が合う応募者がいたと捉えて、気持ちを切り替えて新たな企業にチャレンジしてください。
企業が求める人材がいない場合、能力を満たしていなくても採用されるケースもあります。

応募企業が求めている人材を想定したうえで、書類や面接について応募企業向けに戦力を考えて臨んでください。

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転職のプレゼン力

2021-02-26

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転職は、短期間で戦力になる人材を求めることが多く、職種や職務で転職するジョブ型雇用の募集が増えています。
メンバーシップ型雇用の総合職といった募集であれば、様々な仕事にチャレンジしたいという姿勢が大切ですが、ジョブ型雇用では求める職務を想定したうえで、戦力になる職務能力を自らプレゼンする必要があります。

採用担当者への伝え方が採否に大きく影響すると、求職者支援をしていて感じています。
過去は変えられませんが、過去と現在の経験や職務能力の伝え方は変えられます。

採用担当者の視点は、自社で求める人材とのマッチングを見極めています。
応募企業が求める人材を想定したうえで、これまでの経験と現在の職務能力を採用担当者にプレゼンをしてください。


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